华夏基金:初心不变、征程不止为信任奉献回报

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  文化是一个国家、一个民族,也是一个行业、一家公司的灵魂。强化证券基金行业文化建设,是行业生存和发展的内在推动力,是凝聚和激励全体行业从业者的重要力量,也是持续提高证券基金行业竞争力的核心因素,是行业基业长青的灵魂。

  为加快行业文化建设,优化行业发展生态,着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力,11月21日,证券基金行业文化建设动员大会在京召开,中国证监会党委书记、主席易会满出席会议并讲话,提出加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。

  为信任奉献回报,从理念到信念

  “诚信”是公募基金行业的义务。“受人之托、代人理财”是资产管理行业的本质,坚持以客户为中心,遵守契约精神、履行信义义务,是发展之基。

  华夏基金成立于1998年,成立伊始,就确立了“为信任奉献回报”的企业宗旨和“诚信、尊重、创新、共享”的企业价值观,以专业理财为己任,充分发挥机构投资者的作用,21年风雨,始终如一。基金行业的特点决定了我们责任重大,这里的责任不仅仅是一种简单的职责,而是一种立足于信任之上,为客户、员工、股东和社会尽职尽责的一种使命。人一旦受到责任感的驱使,就能够创造奇迹。

  我们深知,诚信是基金公司发展的基石,没有投资者的信任与委托,行业就是无源之水,发展无从谈起。这份信念和坚持,让华夏基金的旗下产品经受住了牛熊交替、风格轮动的考验,为投资人赚取了长期稳定的回报,成为了行业的标杆和表率。

  为信任奉献回报,对华夏基金而言,已不仅仅是理念,更是信念。两者一字之差,却存在着相当远的距离。“理念”还只是理性上的认可,而“信念”则是情感上毋庸置疑的认同。信念融入了人的情感、深入到人的内心,甚至变成一种无意识状态、被人完全接受了的观念。华夏基金人将客户的信任化作责任,把责任化作动力,用实际行动创造业绩,实现自己的郑重承诺,为客户奉献满意的回报。

  理念是制度之魂,制度是理念之骨。以华夏回报为例,把注重回报不仅体现在产品名字,还写入产品合同,12位基金经理先后管理这只产品,都坚持绝对回报的理念,保持到点分红这一特色,成立以来已分红86次,是分红次数最多的主动管理权益类基金。

  尊重人才,不断提高投资能力

  证券基金行业是门“手艺活”,专业是行业机构安身立命之本。华夏基金一直把投资能力当作立身之本,在业内最早提出了“研究创造价值”的投资理念。近期,华夏基金又全面升级投研体系3.0,夯实和提升投研能力,核心是要为投资人赚钱。通过专业化服务、差异化发展sjm跨年,形成核心竞争力,不断满足广大居民财富管理需求,才能更好地服务民生,服务实体经济建设大局。

  华夏基金认为,基金公司最重要的资产是人,人是我们创造财富的唯一源泉。华夏基金挑选优秀的专业才人加入公司团队,并努力创造良好的工作环境,让每个人的潜能得到最大程度的发挥。由于基金业是一个对诚信要求很高的行业,华夏基金只选择作风正派,为人正直,敢于承担责任、言行一致的员工。

  华夏基金崇尚优秀,那些追求卓越、承担责任、做出贡献的人将得到充分的肯定和回报,得到所有人的尊重。努力工作、勇于承担责任是对自己也是对别人的尊重。

  坚持客户至上,有所为有所不为

  华夏基金坚持客户至上原则,始终把客户价值放在第一位,不仅向投资人提供长期稳定投资回报的基金产品,还致力于为投资人提供更专业的投资理财服务和更好的投资体验。

  管中窥豹可见一斑,华夏基金的LOGO设计就充分体现了客户至上原则,圆内金字塔的基础由三个台阶组成,由下到上分别代表公司成功最重要的三大因素,即客户价值、员工发展和股东回报。也就是说,我们把实现客户价值放在第一位。

  做好投湘雅医学院教务办资者教育是行业获得持续、健康发展的基石之一。华夏基金在投资者教育方面从未松懈,而且根据行业发展需求,不断地丰富充实投资者教育内容,新颖化投资者教育形势,开展场景化投资者教育。目前华夏基金已经形成了“理财365”、“养老365”、“华夏ETF学院”等投资者教育品牌。

  华夏基金还特别注重养老投资者教育。在华夏基金看来,养老投资不仅仅是基金公司的盈利点,也是基金公司在养老事业中应尽的社会责任。

  “有所为,有所不为”,华夏基金坚持做正确的事情,例如,2007年10月A股市场过于火爆的环境下,为了保护持有人利益,华夏基金公告暂停旗下多只基金的申购、转换转入及定期定额业务,成为业内首家主动暂停旗下多只基金申购的基金管理公司。此举在之后被证明为投资人规避了损失,得到了投资人的尊重和认可。此后,在分级基金、保本基金热销的时候,华夏基金认为分级基金设计过于复杂,不适合普通投资者,始终没有发行相关产品,有效保护了投资者利益。

  合规至上,勇于创新

  创新是公司不断发展的动力源泉,合规则是业务发展的底线和保障。

  华夏基金坚持做“创新者”,成立以来,不断探索创新,由简单到复杂、从主流到特色,不断丰富完善产品线,从最初的封闭型股票基金,到逐渐推出债券型、混合型、开放式基金,从主动到被动,从单一市场到跨境投资,再到FOF、养老目标基金等资产配置服务,不断满足投资者的理财需求。

  在创新过程中,华夏基金一直坚持合规至上,明确业务发展必须有“边界”。倡导“合规人人有责、合规创造价值”的文化理念,敬畏法治,明确法律底线不可逾越,合规红线不可触碰。风险控制永远排在第一位,明确业务发展必须有“边界”,越规范,才能走得越远,从公司能力、行业实际和市场需求出发,在坚持创新的同时,确保业务稳健、风险可控。

  下一步,华夏基金将更加注重合规培训,不断提升员工的合规守法意识,把合规纳入到业务的各个流程,真正做到主动合规、全员合规,确保整个公司的规范发展和有序运作。

  初心不变,征程不止

  文化是一种信念,它让组织迸发激情;文化是一种共识,它让组织形成凝聚力与协同力;文化是一种契约,这种道德与信任承诺的力量,提升了员工的自我管理能力,使人变得简单并具有自我约束力。

  “潮平两岸阔,风正一帆悬。”站在我国经济与资本市场发展的新坐标上,华夏基金以《公募基金行业文化建设倡议书》为契机,“建机制、养生态、育文化”,大力加强文化建设,时刻不忘维护广大投资人利益的初心,在服务实体经济、实施普惠金融、推进养老金制度、服务国企改革、国际化战略与一带一路、责任投资等方面承担更大的使命和责任,为广大投资人创造更多的回报。

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责任编辑:常福强